Proyección profesional

Tal y como indico en mi CV, estoy especialmente interesado en continuar desarrollando mi carrera profesional en las áreas de e-Business, Gestión de Grandes Cuentas, Marketing internacional y Marketing online.

Dicho esto, voy a reflejar a continuación un pequeño ejercicio de análisis. Más que nada porque, parafreseando a Séneca, no hay viento favorable para el que no sabe adónde va.

¿Qué consigue motivarme para sacar lo mejor de mí mismo?

La obtención de resultados concretos, dentro de un marco bien delimitado.
El análisis y la síntesis de información, especialmente de naturaleza técnica, con orientación a la toma de decisiones.
Los procesos de diagnóstico: identificación y evaluación de riesgos y tendencias.
Los procesos de organización, planificación y supervisión.
La actividad relacional: interlocución con clientes internos y externos, coordinación de equipos.
La creatividad.
El sector servicios, sobre todo en entornos tecnológicamente avanzados.
La proyección internacional.

A la hora de abordar un proceso de selección, ¿qué preguntas me formulo siempre sobre una organización?

¿Existe un protocolo para el proceso de integración de nuevos empleados?
¿Se contempla un plan de carrera? ¿Y la formación de los trabajadores?
¿Política de remuneración?
¿Se contempla el teletrabajo y/o la flexibilización de la jornada laboral?
¿Cómo es el día a día de un profesional -con un determinado perfil- en esa organización?
¿Existe una política de RSC? En una sociedad cada vez más transparente por obra y milagro de los avances tecnológicos, esto es cada vez menos susceptible de aplazamiento.
¿Se ha definido una política para el uso de Redes Sociales? Por desgracia no es muy habitual, aunque sea más que recomendable.

Entre otras, claro está.

Mayo 2010